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2025年12月18日、東京都内でライオンズ公認講師（LCIP）及び講師育成研究会（FDI）修了生を対象としたリフレッシュセミナーを開催しました。昨年度に続き2回目となる今回のセミナーには、全国各地から22人の参加者が集まり、ライオンズ・インターナショナルの優先事項を確認すると共に、研修カリキュラム構築のためのフレームワーク、ADDIE（アディー）モデル（＊）を活用した研修計画について学びました。模擬セッションではファシリテーターとしての役割と、スキルやテクニックの再確認を行いました。

「学び、模範となり、成長する」をテーマに、リーダーとしての技能を磨くため、トレーナーとして他の人を指導し模範となるため、あるいは未来のリーダーを育て成長するため、ライオンズ・インターナショナルでは指導力育成研究会を通じて、優れたリーダーになるために必要なスキルを教え、また次世代にそのスキルを引き継ぐために取り組んできました。ライオンズクラブは各地でさまざまな研修会やセミナーを開催していますが、LCIP公認講師やFDI修了生には、地域で目的に応じた質の高い研修を組み立て、参加者が研修で得た知識やスキルを使い、目的達成のための行動を起こせるよう支援することが期待されています。

今回のリフレッシュセミナーでは、研修を企画する際に実践すべきADDIEモデルを確認して、女性会員拡大と若手会員拡大の二つのテーマに分かれ、テーマごとに研修指導計画書のドラフトを作成。Lion Portal（ライオンポータル）の活用など基礎知識の再確認をした上で、研修企画会議を想定した模擬セッションを全員が行い、お互いの「ファシリテーター」としての役割やスキルを評価し合うことで講師としての自己点検を行いました。

各地で開催されるセミナーや研修会が効果的な学びと発見の機会になるために、今後は、本セミナーの参加者を中心に、講師が語るだけのプレゼン形式だけではない、ADDIEモデルに基づいた参加型で目的と効果が明確な研修が企画、実施されることを期待しています。

ライオンズ学習センターでは、ADDIEモデルについて概説する「カリキュラム編成の概要」というコースが提供されています。ライオンポータルからライオンズ学習センターにアクセスし、コースを受講してみましょう。

＊ADDIEモデル
Analyze（分析）・Design （設計）・Develop （開発）・Implement（実施）・Evaluate （評価）の頭文字を取ったもの。改善手法であるPDCAサイクルを教育に取り入れた手法で、教育や訓練の設計と実施を効果的に行うことができる

2026.01更新